今年畢業生的薪酬期望整體下降，職業發展代替薪酬成為畢業生求職的首要考慮因素。同時，大學生更加注重社會實踐積累，選擇畢業后一年內找工作的比例不斷上升。這是中華英才網新近發布的第七屆“中國大學生最佳雇主調查”所顯示的大學生求職心理的變化。

　　本次調查由中華英才網利用網絡平臺實施，從2008年11月啟動，歷時半年。共有超過21萬名學生參與投票，覆蓋內地所有省、自治區和直轄市的629所高校。



　　在大學生評選理想雇主的考慮因素中，排名前3的分別是“公開、公正的用人原則”、“員工發展的空間與機會”、“企業發展前景”，其中后兩項都屬于“職業發展”內容。而去年排在第一位的薪酬福利因素，今年大幅度滑落至第4(福利)和第9(薪酬)位。另外，雇主在社會上的知名度，在大學生擇業的考慮因素中處于最末位。



　　調查顯示，2009年不同學歷學生的期望薪酬相對于2008年均有不同程度的降低。其中，2009年本科畢業生的預期薪酬略低于去年，表現在期望3000元以下階段的人數有小幅上升，超過70%的本科生期望薪酬主要集中在1000-3000元。和本科生相比，碩士畢業生的預期下降更為明顯。



　　除降低薪酬期望、看重職業前景外，今年學生選擇國有企業的比例大幅提高，約1／3的學生將國有企業視為求職首選；在上榜的50強企業中，上升速度最快的3家企業均為國企。此外，大學生們選擇就業地點時不再扎堆北京、上海、深圳等特大城市，而向更多二級城市轉移。



　　中華英才網人才研究中心總監歐陽暉認為，去年以來的金融風暴導致就業難度急劇上升。大學生若繼續在薪酬上要求過高，不僅不現實，反而會增加自己的就業難度。此外，大學生在進行職業規劃時更加理性，開始把眼光放得更長遠，更看重雇主的發展前景及自己能夠獲得提升的程度。



　　除了薪酬期望降低，與往年相比，今年的畢業生更注重社會實踐積累，畢業后選擇求職的比例不斷上升，畢業后一年內找工作的比例從2003年的65%上升至今年的88.9%，而在國內繼續深造或出國學習的比例均呈下降趨勢，選擇國內繼續深造的從12%下降到5.6%，選擇出國學習的從7.2%降至1.8%。



　　同時，盡管提倡大學生創業的呼聲漸高，但大學生選擇創業的比例從2003年的15%一路下滑至今年的1.4%，大學生在選擇就業時仍將進企業作為生存首選。



　　“擇業的準備不是從大四開始的，而是從大二大三。”歐陽暉認為，知識的掌握和能力的具備不是一回事，企業更看重的是團隊協作、創新、溝通、抗壓力等多種能力，這些必須到實踐中去才能獲得。因此，現在的在校大學生更多地參加社團、當學生干部、課余兼職和實習、參與志愿者行動等實踐活動。“這些活動可以幫助大學生培養出適應企業需求的多種素質，并在接受面試的時候一定能體現出來。”