人力資源是近年來職業(yè)市場的明星職種，隨著企業(yè)發(fā)展，人力資源部門的重要性逐漸被提上來，企業(yè)競爭升級為人力之爭。受市場需求大環(huán)境的影響，越來越多的職業(yè)人和畢業(yè)生把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃到了人力資源這個職種點，希望在這個領域有所成就。

但是，你到底了解人力資源多少呢？你的性格特質、興趣愛好、學歷背景適合做人力資源嗎？能做嗎？你該從哪個角度哪個行業(yè)切入呢？你知道人力資源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些話能說哪些話不能說嗎？

確立職業(yè)發(fā)展方向一定要知己知彼，一相情愿追求職業(yè)目標不可取。HR看似入門低，實則對人才的素質要求很多，盲目追逐導致職業(yè)生涯錯位是很可怕的。

人力資源部門實際是一個決策性的服務部門。人力資源的職責是為企業(yè)挖掘優(yōu)秀員工。不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是要培養(yǎng)人才，使每個人才都工作在最適合他的崗位上，同時，為企業(yè)創(chuàng)造積極向上、團結敬業(yè)的的工作環(huán)境，提高工作效率。這就要求人力資源部門的員工不但是最好的聆聽者和藝術的溝通者，還是嚴謹的政策的制定和實施者

入門以后，其中一些技巧性的職業(yè)技能也要不斷學習。要做一個出色的HR，職業(yè)操守要放在第一位。人力資源因工作特性，手中掌握著公司的諸多內部信息，公司的諸多重大決定也是先于實施前知道。作為一個出色的HR，一定要嚴守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息進行隨意傳播。人力資源是企業(yè)原則維護的楷模，嘴巴一定要緊，否則，最后在職場上夭折的就是你自己。

人力資源五大忌：

1以為自己是后勤部門，忍氣吞聲，不敢說話
2大嘴巴，公司內部信息到處傳播
3做老板的傳聲筒
4脫離員工，以為自己是一個權利部門，以“企業(yè)官僚”自居
5以為自己是員工的朋友

人力資源HR職位要求：

精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論、方法和工具。
熟悉員工招聘、績效考核、培訓體系、薪酬激勵、文化建設等
熟悉國家及所在城市勞動人事政策
具備良好的組織、領導能力，調勢力強，能服眾
具有高度的領導力策劃實施能力和培訓能力
決策力

人力資源發(fā)展之路：

高層HR(戰(zhàn)略決策者)：人力資源總監(jiān)
中層HR(戰(zhàn)略實施者)：人事經理、人事主管
低層HR(具體執(zhí)行者)：人事專員、人事助理

可以切入HR的專業(yè)：

工商管理專業(yè)
社會學專業(yè)
心理學專業(yè)
語言專業(yè)

職業(yè)性格：

感知型/溝通型
協(xié)調性強/組織能力優(yōu)秀/演講能力出色
最好的聆聽者和藝術的溝通者/嚴謹的政策制定實施者